绿色供应链

1目的

为满足公司生产经营需求，为公司员工提供良好的办公环境，进一步规范公司灯具照度管理等工作，特制定本办法。

2适用范围

适用于公司所有生产作业区域照度要求。

3定义

3.1照度:发光体照射在被照物体单位面积上的光通量，单位:勒克斯LUX

4职责

4.1物资采购部负责公司照度相关设施、材料的采购。

4.2设备部负责照度的设计、实施、监督、考核、维修保养及照度测试。

4.3公司各部门负责本部门辖区范围内的照度设施的控制、管理、报修。

5工作流程

5.1所有区域照明需要分区控制，遵守节能降耗原则，无人工作区域需及时关闭照明，做到人在灯亮，人走灯灭。

5.2工作区域在外部光线充足的情况下要尽量使用外部自然光。

5.3工作区域外部光线强度不足时，及时开启照明灯具，保证工作区照度。

5.4个别工作区域对照度有一定要求时可选择局部照明光源进行补充。

5.5工作区域照度值根据《工作区域照度要求表》取值，未列入区域参考表内的近似情况取值。

5.6 应急照明的照度值宜符合下列说明:

5.6.1备用照明的照度值除另外规定外，不低于该场所一般照应照度值的10%。

5.6.2安全照明的照度值不低于该场所一般照明照度值得5%。

5.6.3疏散通道得疏散照明的照度值不低于0.5lux。

6考核

6.1厂区路灯或厂房屋面照明发现长明灯，扣减绩效工资100-500元/项次。

6.2各办公室出现长明灯，扣减绩效工资50-100元/项次。

6.3厂房设备所属照明未关，出现长明灯，扣减绩效工资50-100元/项次。

6.4公共区域和开敞式办公室照明未按照使用情况大面积开启，造成能源浪费，扣减绩效工资50-100元/项次。

6.5能源供应点出现故障（如灯具线路开关故障、长流水、压缩空气漏气等)，使用部门区域负责人员未及时报修，扣减绩效工资100元/项次。

6.6 使用部门已报修的能源供应点，维修部门未及时修理，扣减绩效工资100元/项次。

7附则

7.1本制度由设备部负责解释。

邯郸市兆运电力紧固件制造有限公司

2022年07月13日